私たちについて

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事務所概要

平成29年6月に社会保険労務士として開業しました。
顧問先が全くない状態からのスタートで、初年は経営的に苦しい状態でした。
現在５期目に突入しました。

はらぐち社労士事務所の特徴を４つあげます。

福祉・介護事業所の労務管理経験の強みを生かし、福祉・介護事業所との業務契約が増加しています。
福祉・介護関係の行政関連団体の事業を委託しながら福祉・介護制度に関する情報収集力を高めています。
就業規則の作成、キャリアパスの導入、育児介護休業規定等の社内規定整備の作成業務が大幅に増加してきています。特に昨今の働き方改革においては労働法規に即したルールが整備されていることに加え、そのルールに沿って運用されていることが求められています。また、助成金を活用したい場合は必ず就業規則の作成が前提となっています。
労働行政の助成金・補助金の手続きを積極的に行っています。

原口耕作
はらぐち　こうさく

1974年福岡県博多区生まれ
社会保険労務士
はらぐち社会保険労務士事務所代表
合同会社レイバーコミットメント代表社員

平成12年熊本学園大学を卒業後、税理士事務所で顧問先の巡回監査・会計経理担当者として8年間勤務。

その間国家資格「社会保険労務士試験」に合格。平成16年12月より、税理士事務所業務と兼任で、社会保険労務士事務所業務も行う。

平成22年12月に税理士事務所、社会保険労務士事務所を退職後、熊本ハローワークにおいて相談業務及び障碍者雇用開拓推進員として勤務。

その後平成23年4月から公益財団法人介護労働安定センターにおいて介護事業所に向けた労務管理指導及び研修サービスを行う雇用管理インストラクターとして６年間勤務。

平成29年3月に退職。平成29年6月より社会保険労務士事務所としてはらぐち社会保険労務士事務所を開設。現在に至ります。

社会保険労務士としての労務管理相談はもとより８年間の税理士事務所経験から税務会計相談や福祉介護制度にかかわるアドバイスや指導も行っています。

特に人材の定着と能力の向上を目的とした研修や勉強会の企画・立案を元に、事業所の中・長期的な人材育成を得意としています。

キャリアパス導入の取組
介護処遇改善加算Ⅰ・Ⅲの導入に当たるキャリアパス（職務等級、職務等級任用、賃金体系）
介護処遇改善加算Ⅱの導入に当たる研修の組み立て、評価の基準等
介護職員等特定処遇改善加算の取得
介護事業所のコンサルタント・・・人材配置・効果的な加算の取得について
福祉・介護職員の研修会の組み立て
熊本、長崎、福岡、鹿児島、沖縄、高知での介護研修会の開催
現在・・・沖縄県で定期開催。
組織のやる気を上げる研修（組織論・仕掛けづくり）の組み立て人とのつながり、連携。
大人版「菊池学級」・・・全国初開催大人でも本気で学ぶ仕掛けづくりのコミュニケーション研修
目標設定・・・原田メソッド、Ｕ理論、コーチング研修会
※原田メソッドとは・・・元中学校教諭原田氏考案。目標管理でやる気を導く。元日ハム、現エンゼルスの大谷翔平投手が高校時代に作成した目標達成用紙（オープンウインドウ64）は有名。
外国人労働者の受け入れ組合設立の準備
最新学習歴：笑顔のコーチングファシリテーター養成講座修了
キャリアコンサルタント養成講座修了